Download e-book for iPad: Analyse ausgewählter Problemstellungen der Organisations- by Tobias Hiller

By Tobias Hiller

ISBN-10: 383492721X

ISBN-13: 9783834927217

ISBN-10: 383496154X

ISBN-13: 9783834961549

In den letzten Jahrzehnten ist die kooperative Spieltheorie als Analyseinstrument, mit dessen Hilfe das Handeln von Wirtschaftssubjekten untersucht werden kann, immer wichtiger geworden. Tobias Hiller analysiert mit Hilfe der kooperativen Spieltheorie, wie Unternehmenshierarchien auf die Entlohnung und Allokation der Mitarbeiter wirken, welchen Anteil Arbeitgeber und Arbeitnehmer von den durch Humankapitalinvestitionen generierten Erlösen erhalten und wie verschiedene Arbeitsmarktvariablen auf die Lohnentwicklung in Deutschland wirken. Zudem entwickelt der Autor eine Maßzahl für die Macht der Eigentümer in Kapitalgesellschaften.

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T. verändert. , alle Spieler können direkt oder indirekt miteinander kommunizieren, gilt |N\O| = 1. Es wird nur eine Komponente geschaen und dieser gehören alle Spieler aus N an. Somit können die Spieler ihre Aktionen koordinieren und den Wert y (N) erreichen. Sind die Spieler aus N nicht intern verbunden, so können nicht alle, ohne die Hilfe von Spielern außerhalb der Koalition, miteinander kommunizieren. Die Koalition N ist dann gemäß dem Graphen O in die Partition N\O aufgeteilt. Es können nur die Aktionen innerhalb der Komponenten von N koordiniert werden; die Komponenten agieren unabhängig voneinander.

Wird das Shapley-Lösungskonzept auf gewichtete Abstimmungsspiele angewandt, wird es auch als Shapley-Shubik-Machtindex bezeichnet (Shapley/Shubik, 1954). Die Berechnung der Shapley-Auszahlungen der Spieler kann wie folgt vereinfacht werden. Ein Spieler l 5 N ist pivotal für eine Koalition N  Q> wenn y (N) = 1 und y (N\ {l}) = 0 gilt; ohne l ist N keine Gewinnkoalition. : swing) für l bezeichnet. Die Shapley-Auszahlung für l kann berechnet werden über: X Shl (Q> y) = NQ> N Pivotkoalition für l (|N| 1)!

7, im Wesentlichen vom Autor der Arbeit. 3. Unterscheidung von conjunctive und disjunctive approach HC-Lösungskonzepts, skizziert wird, stammt von Gilles et al. (1992). Die Axiomatisierung des Konzepts ndet sich in van den Brink/Gilles (1996, S. ). Die Anwendung des Konzepts auf die Analyse vertikaler Lohndierenzen in Unternehmen erfolgt durch van den Brink (2008). Neben diesem Ansatz entwickelt van den Brink (1997) ein Lösungskonzept, das HD-Lösungskonzept, bei dem ein Spieler l nur die Zustimmung aller Spieler in einem Pfad W (l0 > l) benötigt, um produktiv sein zu können (der so genannte disjunctive approach).

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Analyse ausgewählter Problemstellungen der Organisations- und Personalwirtschaft mit Hilfe der kooperativen Spieltheorie by Tobias Hiller


by Daniel
4.3

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